你得學會先惹毛你的老闆

在要惹毛你的老闆之前，你得先確定一件很重要的事情。
那就是，你究竟是不是個讓他不可或缺員工。
當然，這個所謂的不可或缺，得來不易。因為這需要時間與經驗的累積，你必須有過人之處，才可能達到這個狀態。一但你確立的這一點。
在你的工作惹毛你之前，你得先惹毛你的老闆。
放心的惹毛他吧....

因為惹毛你的老闆之後，你才會得清楚的知道你有多少籌碼可以兌換。
然後，你才會知道...你對你的老闆有多麼重要!

請注意，這絕對不是"會吵的小孩會有糖吃"的粗劣行徑。
更加不是"如何對你的老闆使詐~"的惡劣行為。
我要闡述的是~一種相當簡單而且絕對清楚對等的溝通行為!


將近十年的職場經驗，讓我很深刻的了解，這年頭已經不流行"默默耕耘"型的工作態度了，基本上，我認為很多老闆多半有嚴重近視(半瞎狀態)，不然就是有很嚴重的重聽(俗稱耳聾)。我的經驗是，越是精明幹練的老闆，越是容易裝聾作啞!他要激發的不僅僅是你工作賣力，他還要激發你的潛能，他要求的不僅僅是你達到目標，他甚至希望妳遠遠的超越他所訂定的目標。看到這裡，有能力的你...怎麼能，不惹毛他。相對的...你也必須激發出你的老闆給於你認同與獎勵。

惹毛，也許的較情緒性的字眼。但是我覺這個方法比起中肯的告知，或是用辛勤工作來換取認同與獎勵，要來的有用且有效。永遠要記得你的老闆之所以會是你的老闆，他不見得比你精明但他一定是比你刁鑽、他不見的比你聰明但是他一定比你世故、你的一生可能只有幾個老闆，但他的一生可能有成千上百個員工。所以，相信我你的老闆絕對是個比你更工於心計更加老練的人。面對這種人...只有在惹毛他的時候，你才會看的見，他因為被惹毛而暴露出來的弱點還有他真正的想法。

以上適用於每一個默默耕耘辛勤工作卻不受賞識的一資優員工。
當你被不合理的龐大工作壓抑的無法喘息的時候，我建議你...
在你被工作惹毛之前，先惹毛你的老闆。

ps 請先確定自己是否具備惹毛你的老闆的本錢!不然...要是被辭頭路了，小酸真概不負責喔!


獻給同樣是工作的很辛苦的棠棠~你真該惹毛你的老闆!